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#NãoÉNormal

47% DAS PESSOAS SOFREM
ASSÉDIO MORAL

 
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O QUE
FAZEMOS

Uma plataforma de apoio a profissionais  e empresas para cuidar, prevenir, e reduzir o assédio moral corporativo.

Fazemos a interface entre colaborador e empresa, de forma segura e acolhedora para ambas as partes.

Recebemos as denúncias das vítimas, cuidamos da sua privacidade, damos suporte psicológico e jurídico.

 

E ajudamos empresas, com treinamentos, grupos de estudos, rede de especialistas, consultorias, e o Selo de Empresas Contra o Assédio moral.

APOIO Á VÍTIMA

Como acontece.

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Notificamos o responsável do RH, ou da empresa, alertando que há um relato de Assédio Moral na respectiva empresa.

Caso a empresa queira ler o relato, deve assinar um termo de Compromisso de Acolhimento e Mediação de Conflito.

Contato da instituição parceira de psicologia, para apoio e cuidado com o funcionário.

Contato da instituição parceira de Advocacia, para o dúvidas jurídicas, caso necessário.

APOIO PARA EMPRESAS

Como acontece.

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Assine o Termo de Compromisso de Empresa Contra o Assédio Moral Corporativo.

Receba o Selo Pendente de Empresa de Respeito, por 6 meses, ou até cumprir com os pré-requisitos*.

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Acesso a diretrizes para políticas internas, comunicação não violentagrupo de estudos, e posicionamento de marca.

EM BREVE

Tendências e dados 

Grupo de Estudos

EM BREVE

Gamefication contra o Assédio Moral

Treinamento Online

EM BREVE

Compromisso contra o Assédio Moral

Selo Empresas de Respeito

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APOIO Á VÍTIMA

Como acontece.

O QUE
FAZEMOS

Uma plataforma de apoio a profissionais  e empresas para cuidar, prevenir, e reduzir o assédio moral corporativo.

Fazemos a interface entre colaborador e empresa, de forma segura e acolhedora para ambas as partes.

Recebemos as denúncias das vítimas, cuidamos da sua privacidade, damos suporte psicológico e jurídico.

 

E ajudamos empresas, com treinamentos, grupos de estudos, rede de especialistas, consultorias, e o Selo de Empresas Contra o Assédio moral.

Espaço seguro para envio do relato de Assédio Moral Corporativo.

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Notificamos a empresa quanto a existência de um relato de Assédio Moral Corporativo.

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Caso a empresa queira ler o relato, deve assinar um termo de Compromisso de Acolhimento e Mediação de Conflito.

EM BREVE

Apoio Psicológico

FAÇA  SEU

RELATO

EM BREVE

Suporte Jurídico
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O QUE É

ASSÉDIO MORAL

Ninguém gosta de ser chamado a atenção, advertido ou cobrado, principalmente no ambiente de trabalho. Porém, toda empresa conta com imposições e cobranças que são comuns, considerando a responsabilidade de cada funcionário e o poder de direção do empregador.

Ocorre que, em determinadas situações, esse comportamento do assediador passa a ser frequente e acompanhado de condutas que humilham, causam constrangimento ou um estresse excessivo ao funcionário. É justamente aí que nasce uma prática que deve ser amplamente evitada: o chamado assédio moral.

O QUE OS ESPECIALISTAS DIZEM

Roberto Heloani

Conselheiro do CRP SP, co-autor do livro Assédio Moral no Trabalho.

"O assédio moral
não pode ser confundido com um dia ruim de um chefe ou de um supervisor. Ele é um fenômeno que diz respeito à esfera individual, organizacional e social. Suas raízes estão apoiadas na crescente desumanização e na violência, que se manifestam no mundo do trabalho por meio de políticas de gestão cruéis"

Karlla Souza

Doutora e mestre  em Direito das Relações Sociais, vice-presidente da Associação dos Advogados Trabalhistas de Mato Grosso (AATRAMAT) e da Associação Brasileira de Advogados Trabalhista (Abrat) para região Centro-Oeste.

“O assédio moral e sexual nas
relações de trabalho
deve ser tratado como prioridade pelas organizações, públicas e privadas. Em qualquer relação de hierarquia deve existir a conscientização para a prevenção das práticas, muitas vezes reprodutivas de padrões de condutas tradicionais e transmitidas por gerações de gestores. Falar dos atos e omissões que podem configurar o assédio, seja para líderes ou liderados é atitude arrojada e corajosa de gestores que zelam pelo ambiente de trabalho sadio e harmonioso”

Seja um parceiro apoiador do movimento.

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